L'hypocrisie des politique pour l'emploi

Il est à la mode dans les milieux dit intelectuels, de considérer que le 
chomage est surtout du fait des chomeurs eux mêmes en exposant differents 
motifs relevant pour l'essentiel de préjugés profondément crétins dont on 
débat dans le café des intellos autour d'une tequila ou d'un cocktail 
exotic.

De ce point de vue les vieux de 50 ans et plus n'échappent pas, n'échappent 
plus à la régle.

Tout d'abord il n'est plus question de dispenser quiconque de "rechercher 
activement un emploi" au prétexte qu'il serait trop vieux et lui permettre 
ainsi de profiter de l'argent des honnétes travailleur en percevant, sans 
rien faire, des subsides sociaux.

Toutefois et par humanité, conscient de l'existance que l'age est bel et 
bien un obstacle à l'embauche, le jeune etant bien plus tendance chez les 
employeurs et tellement plus porteur d'une image de dynamisme, il est 
envisagé de fixer des quotas de vieux comme il existe des quota d'handicapés 
auquel les entreprises devant s'y conformer sous peine d'amendes.

Mais voilà, les elites craignant  des problémes avec la justice ont fait 
incrire dans le code du travail :

Article L1133-1

Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une 
discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées 
par un objectif légitime, notamment de politique de l'emploi, et lorsque les 
moyens de réaliser cet objectif sont appropriés et nécessaires.

Ces différences peuvent notamment consister en :

1° L'interdiction de l'accès à l'emploi ou la mise en place de conditions de 
travail spéciales en vue d'assurer la protection des jeunes et des 
travailleurs âgés ;

2° La fixation d'un âge maximum pour le recrutement, fondée sur la formation 
requise pour le poste concerné ou la nécessité d'une période d'emploi 
raisonnable avant la retraite.