Re: les recruteurs dans leur pitoyable suffisance

Dans le message 47f64810$0$1373$426a34cc@news.free.fr, Cl.Massé
<spam@spam.com> exprime ceci:
> Parce que tu as embauché, tu es forcément un as?  Je ne vois pas
> pourquoi, il y a des tas de tocards en poste, la démonstration en a
> été faite.

Et il y a aussi des tas de tocards hors jeu.



  Le comportement moyen des recruteurs a été étudié et
> réétudié, et l'on sait bien que les méthodes utilisées ne sont pas
> les meilleures, et que les préjugés, voire le racisme pur et simple,
> tournent à plein.  Et cela aussi bien pour les cabinets que pour les
> cadres en entreprise, pas la peine de saucissonner ta réponse, ça
> concerne *tous* les demandeurs d'emploi.

Quand j'ai vu ton intervention j'attendai la phase du racisme.
Franchement les discussions tournent toujours avec toi vers le racisme.
Comme tu n'as jamais embauché personne, ni d'ailleurs à t'en croire été 
embauché par personne, c'est facile de faire des amalgames avec du 
racisme, dont on se demande d'ou il sort dans cette discussion.

>
>> Sur ce denier point je reconnais volontiers une analyse plus fine du
>> dossier, d'autant que mes délégations m'obligeaient à me faire
>> assister de services centraux.
>> Pour les autres, lorsque vous recevez entre 15 et 100 réponses à une
>> offre vous n'y passez pas votre vie, au risque effectivement de
>> manquer la perle rare, et bien souvent vous chargez un ou plusieurs
>> collaborateurs/trices d'effectuer une première sélection.
>
> Le choix du collaborateur aurait donc si peu d'importance?  Pourtant,
> on nous dit et redit le contraire.  Hé mec, si c'est si important, et
> bien passe y plus de temps, lève-toi le matin s'il le faut.

Dis moi tu dois te lever souvent de bonne heure.
Dis cela à un cheval de bois, il te donnera un coup de pied.


 >100
> personnes qui font des efforts pour pouvoir travailler, c'est quand
> même pas la mer à boire, tolérance zéro pour la glandouille.
>
>> Pour autant je suis sur le fond assez d'accord avec vos remarques, la
>> sélection actuelle du personnel d'encadrement à force de scientisme
>> devient de la science-fiction.
>> Cela vient de notre système hiérarchique, plus personne ne voulant
>> assumer ses choix - lire responsabilités - sans s'entourer d'un tas
>> d'avis, experts spécialisés, mise en copie par messagerie....
>> Si cela peut vous satisfaire tout le monde en soufre à un moment ou
>> l'autre de sa carrière, c'est arrivé vers la fin pour ce qui me
>> concerne.
>
> C'est bien le chef d'entreprise qui décide du système hiérarchique? 
> Ben alors, si ça marche pas, pourquoi il ne fait pas autrement?  Ce
> sont surtout les PME qui embauchent, elles peuvent facilement
> s'adapter.  C'est donc bien un phénomène de mode, et tout ce qui
> s'ensuit.

Chaque fois je me dis, mais pourquoi ce type a perdu son temps en 
faisant des études scientifiques, alors qu'avec un tel maniement de la 
langue de bois, il aurait éclaté comme homme politique ou avocat, ou les 
2 en même temps.



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Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com