Re: les recruteurs dans leur pitoyable suffisance

> Dans le message 47f356ab$0$20299$426a74cc@news.free.fr, Pikatchu
> <Pikatchu@pika.fr> exprime ceci:

"Moisse" <moisse@douteifrance.com> a écrit dans le message de
news:47f46f34$0$23389$426a34cc@news.free.fr...

>> la quasi totalité des recrutements effectués par l'intermédiaire d'un
>> cabinet de recrutement

> Oui c'est ce que je dis et on est loin du total des demandeurs d'emploi et
> de la fluidité de ce marché.
> Le recours massif aux recruteurs est relativement récent, et en tout état
> de cause concerne la qualité des recrutements et non la quantité.
> La fluidité en question c'est bien un problème de nombre.

>> et ceux effectués par les cadres des
>> entreprises qui faute de compétences et savoir faire se rassurent sur
>> leurs égos en adoptant les modéles de comportement à la mode.

> Alors là on voit que vous n'avez jamais embauché qui que ce soit.
> J'ai embauché durant ma carrière des centaines de personnes, ouvriers et
> employés, et quelques cadres.

Parce que tu as embauché, tu es forcément un as?  Je ne vois pas pourquoi, 
il y a des tas de tocards en poste, la démonstration en a été faite.  Le 
comportement moyen des recruteurs a été étudié et réétudié, et l'on sait 
bien que les méthodes utilisées ne sont pas les meilleures, et que les 
préjugés, voire le racisme pur et simple, tournent à plein.  Et cela aussi 
bien pour les cabinets que pour les cadres en entreprise, pas la peine de 
saucissonner ta réponse, ça concerne *tous* les demandeurs d'emploi.

> Sur ce denier point je reconnais volontiers une analyse plus fine du
> dossier, d'autant que mes délégations m'obligeaient à me faire assister de
> services centraux.
> Pour les autres, lorsque vous recevez entre 15 et 100 réponses à une offre
> vous n'y passez pas votre vie, au risque effectivement de manquer la perle
> rare, et bien souvent vous chargez un ou plusieurs collaborateurs/trices
> d'effectuer une première sélection.

Le choix du collaborateur aurait donc si peu d'importance?  Pourtant, on
nous dit et redit le contraire.  Hé mec, si c'est si important, et bien
passe y plus de temps, lève-toi le matin s'il le faut.  100 personnes qui 
font des efforts pour pouvoir travailler, c'est quand même pas la mer à 
boire, tolérance zéro pour la glandouille.

> Pour autant je suis sur le fond assez d'accord avec vos remarques, la
> sélection actuelle du personnel d'encadrement à force de scientisme
> devient de la science-fiction.
> Cela vient de notre système hiérarchique, plus personne ne voulant assumer
> ses choix - lire responsabilités - sans s'entourer d'un tas d'avis,
> experts spécialisés, mise en copie par messagerie....
> Si cela peut vous satisfaire tout le monde en soufre à un moment ou
> l'autre de sa carrière, c'est arrivé vers la fin pour ce qui me concerne.

C'est bien le chef d'entreprise qui décide du système hiérarchique?  Ben
alors, si ça marche pas, pourquoi il ne fait pas autrement?  Ce sont surtout
les PME qui embauchent, elles peuvent facilement s'adapter.  C'est donc bien 
un phénomène de mode, et tout ce qui s'ensuit.

-- 
~~~~ clmasse chez libre Hexagone
Liberté, Egalité, Sale assisté.