Re: les recruteurs dans leur pitoyable suffisance

Dans le message 47f356ab$0$20299$426a74cc@news.free.fr, Pikatchu
<Pikatchu@pika.fr> exprime ceci:
> "Moisse" <moisse@douteifrance.com> a écrit dans le message de
> news:47edf38c$0$8010$426a74cc@news.free.fr...
>> Dans le message 47ecc853$0$2696$426a74cc@news.free.fr, Pikatchu
>> <Pikatchu@pika.fr> exprime ceci:
>>> "
>>> Tous les 5 ans a peut prés les préceptes de cet ordre moral change
>>> selon le cabinet leader du marché du moment ou du succés commercial
>>> du livre ou de la théorie fumeuse rédigé et élaboré par un
>>> "recruteur" ou en psy en mal de reconnaissance.
>>>
>>> Tant d'indigences aboutissent a des recrutements dont les chances
>>> qu'ils correspondent aux besoins de l'entreprise sont de l'ordre de
>>> pile ou face à ceci prét que tirer à pile ou face est gratuit et ce
>>> type de recrutement trés cher non pas en raison de sa pertinence,
>>> mais de sa capacité a rassurer ou a justifier l'entreprise
>>> recruteuse. Voilà un frein important à la fluidité du marche de 
>>> l'emploi bien
>>> réel que personne apparamment  ne souhaite voir "moderniser"
>>
>> Oui enfin la fluidité du marché de l'emploi ne réside pas dans le
>> recrutement plus ou moins facilité des cadres moyens ou de
>> direction, si tant est que le recrutement échappe au bouche à
>> oreille et au tissu relationel.
>> Il est peu probable qu'un gros pourcentage des demandeurs d'emploi
>> actuels ait à se soucier de ce genre de censure.
>> A+
>
> la quasi totalité des recrutements effectués par l'intermédiaire d'un
> cabinet de recrutement

Oui c'est ce que je dis et on est loin du total des demandeurs d'emploi 
et de la fluidité de ce marché.
Le recours massif aux recruteurs est relativement récent, et en tout 
état de cause concerne la qualité des recrutements et non la quantité.
La fluidité en question c'est bien un problème de nombre.




>et ceux effectués par les cadres des
> entreprises qui faute de compétences et savoir faire se rassurent sur
> leurs égos en adoptant les modéles de comportement à la mode.

Alors là on voit que vous n'avez jamais embauché qui que ce soit.
J'ai embauché durant ma carrière des centaines de personnes, ouvriers et 
employés, et quelques cadres.
Sur ce denier point je reconnais volontiers une analyse plus fine du 
dossier, d'autant que mes délégations m'obligeaient à me faire assister 
de services centraux.
Pour les autres, lorsque vous recevez entre 15 et 100 réponses à une 
offre vous n'y passez pas votre vie, au risque effectivement de manquer 
la perle rare, et bien souvent vous chargez un ou plusieurs 
collaborateurs/trices  d'effectuer une première sélection.
Pour autant je suis sur le fond assez d'accord avec vos remarques, la 
sélection actuelle du personnel d'encadrement à force de scientisme 
devient de la science-fiction.
Cela vient de notre système hiérarchique, plus personne ne voulant 
assumer ses choix - lire responsabilités - sans s'entourer d'un tas 
d'avis, experts spécialisés, mise en copie par messagerie....
Si cela peut vous satisfaire tout le monde en soufre à un moment ou 
l'autre de sa carrière, c'est arrivé vers la fin pour ce qui me 
concerne.
A+




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Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com