Informatique - suite à CDD ...

Bonjour,

Je me présente jeune informaticien de 25 ans.
J'ai signé en mi-janvier un CDD avec une petite société de service (<10 
personnes) suite à un rendez-vous fructueux avec son principale client.

En fait sans avoir rien vraiement signé, je suis aller en rdv clientèle 
et le client à plus ou moins demandé à ce qu'on commence de suite.
Un peu pris au dépourvu et comme je cherchais du travail et que j'étais 
sensé jouer le role du collaborateur à fond, j'ai pas pu refuser sans 
éveiller des soupcons.

Je pense avoir compris pas mal de chose, mais j'aimerais bien vous le 
reformuler pour voir si je me tromper et puis je suis à une date 
charnière de ce contrat et je voudrais bien imaginer toutes les issues 
possibles.


le plan est le suite :

*les protagonistes l'employeur et moi

*engagement (je m'engage a être libre en qualité de ingé... pour un 
client spécifique)

Donc si je comprend bien ce CDD est conclu pour mon travail pour ce 
client et uniquement ?

l'entreprise s'engage à me déclarer et applique la convention Syntec)

*durée horaires congés
(jusqu'au 31/03/2008 mentionné précisément, 35h temps plein, période 
d'essai de 15j dépassée / peut faire de jours supp sur demande 
employeur, bénéficie des congés payés annuels)

J'étais un peu surpris quand j'ai reçu mon contrat 1 semaine après avoir 
commencé car j'aurais juré qu'on avais convenu d'un CDI et bien ... non.
Mon contrat est un pdf avec une signature qui est en fait une image 
intégrée ... J'ai bien sur retourné un exemplaire signé parafé.

J'ai du refuser un autre CDI qui m'est passé sous le nez 3 jours après 
ma prise de fonction, quand je n'avais pas reçu ce contrat.

Quoiqu'il en soit j'ai bien mis lu et approuvé à la date de réception 
soit bien plus de 48h après la date de début mentionné dans le contrat, 
ce qui peut bien valoir une requalification en CDI suivant la loi ?
Enfin dans un peu une ambiance de tromperie un CDI c'est pas super 
intéressant.

*mission
l'ingé... sera chargé de:
Intégrer la division développement de l'employeur
Intégrer l’équipe spécifique au projet de notre client
Analyser et étudier les méthodes spécifiques pour l’application de notre 
client
Développer en .Net et d’autres langages
Former les utilisateurs du client à l’applicatif.

Bon la mission est à la fois employeur/à la fois client, ça pose 
problèmes ou c'est bien spécifique aux sociétés de services ?

*rénumération
bon je passe mais je me suis fait ... puisqu'il est mentionné que ce 
brut comprend les congés payé et la primes de précarité.

*confidentialité
discrétion sur tout employeur et client


j'ai bien respecté la discrétion d'ailleurs le client ne sais pas encore 
que je ne suis plus sous contrat et ça deviens un peu oléolé puisque je 
suis prévu pour un court déplacement dans 2 jours.

Nous sommes le 1er avril, pas de contrat le 31 est dépassé.
Je vais aller travailler, il faut que nous trouvions un accord très 
rapidement ? sinon ?


bon le client est satisfait et je suis aussi programmé pour d'autre 
développements donc ce qui mener à prolongé ce CDD ?

On peut imaginer 3 choses ou le prolongement du CDD 1 dans la limite du 
temps légal, ou une création de nouveau contrat :
nouveau CDD 2 (quoique la loi l'interdit ?) ou un CDI

1 dans ce cas y a t il une nouvelle période d'essai ? ou cette date est 
juste la pour faire un point. et c'est quand la fin ? la fin de la 
collaboration avec ce client spécifique ou encore une date fixe, sans 
limite sur le nombre de prolongement ?
puis-je refuser un prolongement ?

2 je cherche du travail en CDI à coté et ça me parait bien difficile de 
bien terminer les taches qu'on me donne (c'est à dire pas quitter 
l'entreprise avec la moitié du travail fait) et de donner une bonne date 
de dispo pour mon éventuel futur employeur en CDI

3 CDI dans ce cas nouveau contrat sans mention de client spécifique ?
je reste lucide quant à la possibilité qu'une boite de 10 personnes, de 
services (dépendant de demande clients plus ou moins fluctuante) 
d'offrir un CDI. par ex : si ce client ne souhaite pas renouveler ce 
besoin je suis dans les choux et l'employeur n'a plus qu'a rechercher un 
nouveau client et faute de, je serais comme dans un CDI précaire (en 
attente de licenciement économique) si la recherche tarde à devenir 
fructueuse ? quoique licenciement éco dans ce secteur, ça fait louche ?
Voila un soucis qu'on moins les grosses structures n'on pas je pense ?


*non solicitation
en gros je ne doit pas démarcher le client sans accord pendant au moins 
1 an sinon amende au proratat de mon brut


Merci pour toutes vos réponses et remarque.