Re: les recruteurs dans leur pitoyable suffisance

"Gilles Pion" <nosuchuser@nosuchdomain.com> a écrit dans le message de 
news:o6jvu3drevda57q2aje5h2p3pqg94dsspm@4ax.com...
> Ref: <47ecc853$0$2696$426a74cc@news.free.fr> de "Pikatchu" 
> <Pikatchu@pika.fr>
>>
>>"Bob" <grabule@hotmail.com> a écrit dans le message de
>>news:0d48bfe2-5995-4f77-ad41-5c4094c6b626@m34g2000hsc.googlegroups.com...
>>On 26 mar, 20:29, "Pikatchu" <Pikat...@pika.fr> wrote:
>
>>
>>Tenter d'apprécier une personne en 1 heure ou 1/2 heure avec ou sans test,
>>que ce soit dans le cadre d'un recrutement ou d'une rencontre en vue de
>>relations personnelles est un exercice extremement difficile.
>>
>>Dans les deux cas cela suppose une trés bonne capacité à l'empathie et à
>>l'écoute.
>
> Et vous n'avez pas tout vu: voici maintenant le recrutement assisté par
> ordinateur!!! ("analyse automatique de CV", SIC)
>
> http://www.semantis.fr/presentation-cvtracker.html
>
> "Equipé du moteur d'analyse automatique de CV (SEMIS), CVTracker 
> s'alimente sans
> saisie manuelle et gère toutes les étapes liées au recrutement, de la 
> recherche
> de CV jusqu'à l'embauche et le placement. L'enregistrement «intelligent» 
> des
> candidatures rend plus efficace et plus fiable la gestion de votre 
> Cvthèque."
>
>
> Ca fait froid dans le dos non?

Cette approche est déja utilisé notamment dans les sites en ligne ou les CV 
font l'objet d'un tri automatique à destination des recruteurs et bien sur 
les déposants ne sont pas informés