Re: les recruteurs dans leur pitoyable suffisance

"Bob" <grabule@hotmail.com> a écrit dans le message de 
news:0d48bfe2-5995-4f77-ad41-5c4094c6b626@m34g2000hsc.googlegroups.com...
On 26 mar, 20:29, "Pikatchu" <Pikat...@pika.fr> wrote:
> http://www.cadremploi.fr/emploi/html?page=723&xtor=EPR-164
>
> des commentaires creux signant simplement la suffisance de leurs auteurs 
> et
> pourtant c'est eux qui récrutent.

lol :)

surtout ne pas leur raconter si il y a un trou d'un an dans ton cv,
que tu as fait le tour du monde :))))

Tenter d'apprécier une personne en 1 heure ou 1/2 heure avec ou sans test, 
que ce soit dans le cadre d'un recrutement ou d'une rencontre en vue de 
relations personnelles est un exercice extremement difficile.

Dans les deux cas cela suppose une trés bonne capacité à l'empathie et à 
l'écoute.

Strictement à l'opposé de cette démarche les "recruteurs" se placent à 99% 
en censeur, en juge ou pire en grands ordonnateurs de l'ordre moral et 
social du "bon salarié", le plus amusant etant le recruteur colomnbo dont ce 
qu'il pense être son savoir faire reside dans le recherche des supposées 
contradictions, mensonges ou révélations qui se situeraient dans le CV.

Tous les 5 ans a peut prés les préceptes de cet ordre moral change selon le 
cabinet leader du marché du moment ou du succés commercial du livre ou de la 
théorie fumeuse rédigé et élaboré par un "recruteur" ou en psy en mal de 
reconnaissance.

Tant d'indigences aboutissent a des recrutements dont les chances qu'ils 
correspondent aux besoins de l'entreprise sont de l'ordre de pile ou face à 
ceci prét que tirer à pile ou face est gratuit et ce type de recrutement 
trés cher non pas en raison de sa pertinence, mais de sa capacité a rassurer 
ou a justifier l'entreprise recruteuse.

Voilà un frein important à la fluidité du marche de l'emploi bien réel que 
personne apparamment  ne souhaite voir "moderniser"