La reconversion et la formation

En ces temps de modernisation, d'assouplissement du marché du travail imposé 
par la mondialisation et la necessaire adaptation aux marché, il est répété 
à plus soif et sous toutes les formules que dans ce contexte, la formation 
pour la reconversion des salariés est le reméde.

Pas un des remédes mais bien le reméde face à une fatalité et à un phénoméne 
quasi naturel auquel nous ne pouvons que nous soumettre.

Il reste cependant une question fondamentale et à résoudre impérieusement 
pour pouvoir  mettre en oeuvre cette panacé universelle

Former et reconvetir à quoi ?

Etonnamment, si de la droite à la gauche en passant par khon bendit sont 
tous des défenseurs volontaires et acharnés de cette voie de solution, 
jamais personne n'expose l'objet de ces formations, ni leur finalité en 
terme d'emploi et de poste à pourvoir.

Dans un pays et plus globalement une europe qui regorge de savoir faire et 
de compétences déja employées dans quasiment tous les métiers et secteurs de 
production exepté le BTP et l'hotellerie restauration au motif fallacieux 
que ces secteurs d'activités sont parmis les plus primés en matiére de 
fraude et de non respect du code du travail quand ce n'est pas des salariés 
eux même, la réponse à ces deux derniéres question est pourtant essentielle 
si on veut pouvoir mettre en oeuvre la solution miracle