Re: représentante des salariés

"ben" <rsag@hotmail.fr> wrote in news:fog3jm$mno$1@aioe.org:
> En effet,  j'ai trouvé ça
> "Le chef d'entreprise, ou l'administrateur judicaire doit réunir le
> comité d'entreprise ou à défaut les délégués du personnel dans les dix
> jours suivant le prononcé du jugement d'ouverture de la procédure
> collective. Le représentant des salariés est donc élu exclusivement
> lorsqu'ils existent par les membres du comité d'entreprise ou les
> délégués du personnel." 

"Lorsqu'ils existent". A défaut, il est logique que l'employeur en nomme un 
avant de passer la main au liquidateur.

> Pour le reste, les syndicats doivent savoir
> faire, sinon, je crosi qu'on doit prendre l'initiative  (lettre au
> patron,  acte de candidature .etc...) Le représentant des salariés est
> normalement protégé,   mais il ne risque que de se faire
> virer.................. 

Ne pas confondre délégué du personnel et représentant des salariés. Dans le 
cadre d'une liquidation, le représentant n'est malheureusement, forcément, 
assuré de rien. Il finira sur le carreau avec tous les autres une fois la 
liquidation terminée. Il sera juste l'interlocuteur du liquidateur pour 
tout ce qui concerne ce qui est du aux salariés.  

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Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
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