Pascal Wijsbroek wrote on 24/07/2008 16:00:
>
> Ca se discute. Légalement l'employeur ne peut pas lire tes échanges sans
> que tu sois prévenu.
et être prévenu (en ayant oublié d'y préter attention) n'est-ce pas
le cas courant ?
> Mouaip... imagine un courrier "pro" rédigé de la sorte :
>
> "Tiens, voici le rapport xxxezfef. Fait attention, big boss est très
> sensible au fond rose (si tu vois ce que je veux dire)".
justement ce n'est pas "pro" de faire des allusions, ni de prendre de
tels risques d'ailleurs.
> C'est un courrier pro avec une note strictement réservée au destinataire.
cela (destinataire unique) n'existe pas dans une entreprise !
le mail sera forwardé et escaladé dès le premier petit grain de sable
qui risquerait de géner un des intervenants.
> C'est la moindre des choses. Que le pékin moyen ait la maitrise de ce
> qu'il diffuse te choque tant que ça ?
il me choquerait qu'il s'étonna de ne pas maitriser des outils fournis
à des fins spécifiques par des personnes spécifiques.
dans une entreprise, il peut avoir la responsabilité de ses diffusions
rarement ou jamais la maitrise.
le point n'est pas qu'il pourrait être choquant ou non qu'il ignore où
ses diffusions iront, le "pékin moyen" (pour exclure celui tenu au
secret professionel) ne maitrisera jamais ce qui engage son entreprise
(donc tout ce qu'il y fait) et c'est normal; les PABX permettent tous
à un chef d'écouter les comms de ses subordonnés, les serveurs mail
permettent tous le suivi, la copie, l'archivage, etc.
Sylvain.