Sylvain SF <sylvain@boiteaspam.info> écrivait :
> Pascal Wijsbroek wrote on 24/07/2008 10:22:
>>
>> Oui mais c'est valable jusqu'au jour ou, par exemple, tu découvres
>> que l'employeur qui met à ta disposition un Email et un accès
>> Internet s'amuse à lire ton courrier.
>
> s'il mets à la disposition de son employé, c'est une commodité de
> l'entreprise, pas de l'employé, destinée à servir les besoins de
> l'entreprise, pas de l'employé.
>
>> Là tu découvres stupéfait que la loi censée te protéger de ces abus
>> est piétinée allègrement, que ton supérieur a moins d'humour que tu
>> croyais, et que si tu avais envoyé tes messages avec une petite
>> option "sécurité" tu ne serais pas à l'ANPE aujourd'hui.
>
> il (le boss) n'enfreint donc aucune loi, l'employé a violé le règlement
> interne de l'enreprise si le système mis à sa disposition n'autorise pas
> l'usage personnel et toute mesure de représaille est légale (même si non
> légitime ou bienvenue).
tatatatata. En France du moins l'email, même professionnel relève du
secret de la correspondance et un employeur qui regarderait le courrier
de son employé commettrait un délit.
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Le travail n'est pas une bonne chose. Si ça l'était,
les riches l'auraient accaparé