Pascal Wijsbroek wrote on 24/07/2008 10:22:
>
> Oui mais c'est valable jusqu'au jour ou, par exemple, tu découvres que
> l'employeur qui met à ta disposition un Email et un accès Internet
> s'amuse à lire ton courrier.
s'il mets à la disposition de son employé, c'est une commodité de
l'entreprise, pas de l'employé, destinée à servir les besoins de
l'entreprise, pas de l'employé.
> Là tu découvres stupéfait que la loi censée te protéger de ces abus est
> piétinée allègrement, que ton supérieur a moins d'humour que tu croyais,
> et que si tu avais envoyé tes messages avec une petite option "sécurité"
> tu ne serais pas à l'ANPE aujourd'hui.
il (le boss) n'enfreint donc aucune loi, l'employé a violé le règlement
interne de l'enreprise si le système mis à sa disposition n'autorise pas
l'usage personnel et toute mesure de représaille est légale (même si non
légitime ou bienvenue).
> On a tous un coin de vie privée qu'on aimerait bien garder "privée"
> justement.
"on" aimerait peut être le garder privé, mais "on" aime encore plus
en faire étalage - à coup de discussion téléphonique en public ou
utilisation de moyens professionnels - "on" aime surtout n'en faire
que selon ses seuls désirs.
Sylvain.