Re: Eveil et arts martiaux

On 4 avr, 08:03, "Kendoll" <@> wrote:
> > types qui conduisent comme des cretins et je me dis "Ah Dieu lui a
> > epargne les souffrances de l'intelligence...bonte infinie".
>
> le Mulla Tanûkhi est parmi nous !
> Franchement dommage que tu ne fasses pas chaque jour sur ton site un petit
> edito bien senti

J'ai un peu laisser de cote mon site. Je compte en refaire en
revisitant les feuilles de styles etc... qui marchent mieux, du moins
sont plus efficace maintenant. Je sais pas si c'est interessant ce
qu'on dit au point d'etre l'objet d'un site, je veux dire d'un intérêt
général.

Hier je discute avec un syndicaliste, plein de phrase jaillissent
automatique sur le travail en Suede,et les pays du Nord, la
conjoncture, le fait que les gens qui n'ont en fin de droit retrouvent
du boulot, le travail apres 50 ans.Il me dit qu'il veut travailler
longtemps alors qu'il fait un boulot sans interet et qu'il qualifie de
placard. Pour la Suede, je lui dit que ben si les Suedois on connait
pas tout et je vois pas ce qu'on en a faire des autres pays, ils font
cela,  ben tant mieux pour eux car les autres pays sont souvent avec
des droits sociaux differents et puis quand bien meme... Quand a
retrouver du boulot en fin de droit, cela signifie que tu est
tellement dans la merde que tu prend n'importe quoi. Quand au gens qui
sont planque dans des placards, cela signifie aussi qu'on leur demande
aucune performances, cela peut etre l'objet de plainte ou d'une forme
de complaisance inavouee. Ce qui m'ennuie avec lui, c'est que
lorsqu'il discute martele des idees discutables comme des evidences,
en balance plein au point qu'il faut couper la parole et aussitot
repart avec des truismes. Par exemple, je lui fait remarquer que l'on
parle d'emploi d'une façon monolithique et qu'il faudrait des mots
differents pour differentes formes d'emploi selon les cas, les ages,
la performance demandee. Il pourrait y avoir un mot pour une forme
d'emploi qui diminuerai vers la fin de la vie professionnelle. Un
autre pour celui qui sort des etudes.. On retrouve cette idee dans
apprentissage, confirme et maitre, dans l'ancien temps. L'apprenti
produit, le confirme utilise plus de savoir et le maitre diffuse le
sien, etc...ce sont des modalites d'emploi. Quand a nous, nous en
restons avec stagiaire qui est un visiteur, senior dans les systems et
reseau a 30 ans (verifique), et seniors.

Le seniors c'est quelqu'unqui a bosse tot, a eut un salaire qui a
progresse, et finit par penser que les jeunes etaient des branleurs ce
qui lui sert a penser qu'il a tout compris et que les jeunes sont en
reste a cause de leur faute. Quand a moi pour un employeur j'aurai des
exigences et je serai plutot chiant etant moins facile a manipuler (ce
qui n'est pas assure). Les vieux cadres qui se sont fait virer que
j'ai rencontre sont chiant, arrogant, avide de pouvoir et d'un statu
quo qu'ils veulent maintenir en trichant (poste de pouvoir en
benevolat). Est§ce trsite pas tant que cela si l'on considere les
cadres sup qui ont passe leur temps a virer dans le tertiaire. Les
seniors de mon age que j'ai vu sont souvent chiants et je le suis
peut§tre autant..Pourquoi ne pas admettre des realites. COmbien de
fois, j'en ai croise qui savent tout on tout compris etc... le type te
sort deux trois banalites sur un theme comme si il avait fait le tour
de la question cela va du the a la Grece.

C'est curieux mais j'apprends toujours, des gens surtout, je dis
souvent j'ai connu un type qui m'a dit dans la vie....Un type
m'interesse d'autant plus qu'il m'est etranger et je discute pas pour
convaincre mais le faire parler, comment il voit les choses. Je me
posait cette question c'est que peu cite les autres. L'audit dans mon
bureau, m'a regarde avec des yeux etonne quand il me demande mon
experience et que je lui dit que j'ai eut la chance de travailler avec
des gens intelligents qui m'ont beaucoup appris. Avant hier je
cuisinait un sociologue de 18 a 20 h sur certains aspect de l'asso.
Son univers notionnel est plus riche que le mien sur la question, donc
cela fait ressortir des choses non perçues. Les jeunes ont l'avantage
de voir les choses comme des potentiels, plus ou moins exploitable.
Les plus ages sont trop definitifs. Les premiers disent on verra. Je
crois que les plus anciens sont malhonnete, une forme de fatalisme qui
couvre une resignation confortable. Ce qui change c'est que les jeunes
ne sont plus de passage. A mon avis, ce qui fait evoluer c'est le
nouveau, qui rentre pas dans les cases.