Domanda su dati raccolti in sede di colloquio..

Buonasera,

preliminariamente ad un colloquio di lavoro ho dovuto compilare un modulo in 
cui venivano chieste informazioni varie sulle esperienze lavorative, sulla 
professione dei propri genitori, sul curriculum di studi e via discorrendo; 
in calce al modulo, ho dovuto firmare che i dati espressi erano veritieri, 
completi e che li autorizzavo a trattarli in base alle normative sulla 
privacy etc etc. Alla fine la tratttativa non è andata in porto, ma non è 
questo il punto: quello che vorrei chiedervi è se a) la non veridicità o 
non completezza dei dati, trattandosi di un'azienda privata, comporta 
qualche responsabilità civile o penale b) se è possibile chiedere la 
cancellazione dei dati acquisiti in quella circostanza, come previsto dalla 
legge della privacy, o la liberatoria al trattamento sia irrevocabile.

Ho sentito dire infatti che "sparare" sciocchezze in fase di colloquio può 
comportare giusta causa di licenziamento, per esempio se io dichiarassi di 
essere in possesso di laurea di Scienze politiche e ciò non risultasse poi 
vero potrei essere immediatamente licenziato anche dopo anni 
dall'assunzione; se poi si trattasse di un ente pubblico sarebbero dolori. 
E' vero che in quest'ultimo caso reggerebbe un'ipotesi di truffa ai danni 
dello Stato e di falsa dichiarazione ?

Mi chiarite questi dubbi ?

Grazie,
    Scorpio.