Re: Qu'en pensez-vous

Moisse wrote:

> Non ce n'est pas une preuve de culpabilité et la discrimination dont 
> vous faites état est souvent considérer comme licite.
> En effet s'il apparait que les fonctions demandent une formation et/ou 
> une mise à niveau couteuses, ou encore un long délai d'adaptation 
> opérationelle, il est légitime qu'il exsite par la suite un temps de 
> travail suffisant pour justifier l'investissement

Apparement, ici, l'employeur ne parle pas de "nouvelles taches" (sortant 
des taches habituelles mais de taches tout court. Suivant la natures des 
taches auquelles il fait reference, je pense qu'il aurait mieux valu 
faire reference a l'etat de sante qu'a l'age. Et encore dans ce dernier 
cas, il auarit fallu demander l'avis de la medecine du travail avant 
qu'il sorte ce genre d'inneptie.

 > Enfin il vous restera à prouver la réalité du dommage que vous
 > estimez à 50000 euros.

50000 Euros me parraissent effectivement execessifs s'il n'y a pas eu de 
perte d'emploi.

-- 

Laurent GARNIER