Re: Re: adhesion volontaire à une CC et app lication

Dans le message XnF9A997B79A21FBkylekatarnfreeinvall@212.27.60.37, Kyle
Katarn <kyle.katarn@free.einvalliid.fr> exprime ceci:
> "Moisse" <moisse@douteifrance.com> écrivait news:48241d59$0$27270
> $426a74cc@news.free.fr:
>
>> Sans connaitre le sujet ni l'environnement, je peux r‚pondre d‚ja que
>> NON le manager ne peut pas refuser l'application de la convention
>> collective.
>> Et voila la r‚ponse ‚crite … la question ‚crite : NON.
>
>> Mais la bonne question est "Pourquoi le manager n'applique-t-il pas
>> les dispositions de la convention collective ?".
>> Et c'est bien le r“le des DP que de surveiller l'application des
>> textes et accords existants.
>
> en fait, en début d'année, dans les objectifs individuels, nous devons
> mettre "appliquer la politique de frais de l'entreprise".
>
> Mon avis : sans mention supplémentaire, un employé qui prend un train
> 1° cl sans accord du manager sera remboursé (mention dans la CC).
> Par contre, le manager pourra toujours parler des objectifs et faire
> remarqué que la 1° Cl est autorisé sous reserve de son accord.
>
> alors qu'avec la mention "appliquer la politique de frais de
> l'entreprise, en accord avec la CC", le fait de prendre un train 1°cl
> avec ou sans accord du manager ne peut pas être reproché.
>
> mon but : que la politique des déplacements en train affichée dans le
> réglèment intérieur ne soit pas moins favorable que la CC.

Je comprends bien le propos, mais je voulais simplement souligner 
l'inadéquation entre la question et la réponse espérée.
Vous savez j'en ai assez joué, lorsque les questions me gonflaient, je 
répondais sensus stricto en faisant comprendre qu'à défaut d'avoir 
réfléchi à la vraie question - que je subodorai quand même -  je ne 
pouvais donner de vraie réponse.
A+

--�
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com