Re: CDD et refus congés d'été

Dans le message 4821bf4e$0$891$ba4acef3@news.orange.fr, KLF
<klfprod@hotmail.fr> exprime ceci:
> Bonjour,
>
> Je suis en CDD dans une entreprise de plomberie/Chauffage depuis juin
> 2007. Sur mon contrat, il est noté que je remplace une personne en
> congés maternité mais aucune durée n'est indiquée (la personnne a
> pris depuis 6 mois de congés parental supplémentaires). Est-ce légal
> de ne pas indiquer une durée précise sur un CDD, quitte à faire des
> ''avenants'' ensuite ?

Oui et nul besoin d'avenant, il s'agit d'un CDD à terme imprécis.

>
> Autre question, mon patron vient de me refuser 2 semaines de congés en
> juillet alors que j'ai déjà payé une réservation pour ces dates...
> Je m'était en fait arrangé avec ma collègue (nous sommes 2 sur le même
> poste) pour ne pas prendre en même temps nos congés afin qu'une
> permanence puisse être assurée. Mais cette personne est mutée vers
> sur un autre poste à partir de Juin, me laissant seule et du coup
> sans ''remplacante''.
> Je me pose donc les question suivantes :
> - N'a-t'il pas besoin de ''justifier'' son refus ? (c'est lui qui a
> pris la décision de ''supprimer'' ma collégue)

C'est la prérogative exclusive de l'employeur de fixer les dates et 
l'ordre des départs en congé.

> - N'est-il pas obligé de me donner 4 semaines consécutives entre mai
> et octobre ?

Entre Juin et Octobre.
Mais c'est lui qui choisit les dates.
>
> Pour info, je n'avais pas posé mes congés avant car mon contrat
> devait se terminer fin Mai et la réservation des vacances a été faite
> en décembre (CE de mon mari).

Pour un contrat à terme imprécis, c'est curieux de donner une date.
Tentez une négociation.
>
> Meci d'avance pour votre aide,
>
> Sabrina.



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Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com