CDD et refus congés d'été

Bonjour,

Je suis en CDD dans une entreprise de plomberie/Chauffage depuis juin 2007. 
Sur mon contrat, il est noté que je remplace une personne en congés 
maternité mais aucune durée n'est indiquée (la personnne a pris depuis 6 
mois de congés parental supplémentaires). Est-ce légal de ne pas indiquer 
une durée précise sur un CDD, quitte à faire des ''avenants'' ensuite ?

Autre question, mon patron vient de me refuser 2 semaines de congés en 
juillet alors que j'ai déjà payé une réservation pour ces dates...
Je m'était en fait arrangé avec ma collègue (nous sommes 2 sur le même 
poste) pour ne pas prendre en même temps nos congés afin qu'une permanence 
puisse être assurée. Mais cette personne est mutée vers sur un autre poste à 
partir de Juin, me laissant seule et du coup sans ''remplacante''.

 Je me pose donc les question suivantes :
- N'a-t'il pas besoin de ''justifier'' son refus ? (c'est lui qui a pris la 
décision de ''supprimer'' ma collégue)
- N'est-il pas obligé de me donner 4 semaines consécutives entre mai et 
octobre ?

Pour info, je n'avais pas posé mes congés avant car mon contrat devait se 
terminer fin Mai et la réservation des vacances a été faite en décembre (CE 
de mon mari).

Meci d'avance pour votre aide,

Sabrina.