Re: Difficultes dans les escaliers suite a un accident, l'employeur refuse tout amenagement du travail : que faire ?

"Xoe" <xoe-noreply@free.fr> a écrit dans le message de 
news:1ig3t6u.b0grol1ior134N%xoe-noreply@free.fr...
> Ariel Dahan <spamprotect_cats@ddb_.spamprotect> wrote:
>
>> > Bon, elle est déjà contente, elle va essayer de trouver une jupe pas
>> > trop chère d'ici la reprise ce soir. Elle appréhende quand même
>> > beaucoup, depuis qu'elle a repris c'est son premier vendredi soir, 
>> > c'est
>> > toujours plus chargé que les autres soirs (surtout qu'il fait beau, pas
>> > mal de gens vont sortir ce soir...), et le samedi soir ensuite il faut
>> > courir encore plus avec le monde.
>>
>>
>> Supposition:
>> Si votre amie tombe dans l'escalier en plein service, hurle à la mort et 
>> ne
>> bouge pas sans l'intervention des pompiers... l'AT sera posé, le service
>> gaché, et l'employeur ne pourra plus la licencier.
>>
>> :-)
>>
>> Celà étant je lui souhaite d'aller bien.
>
> Bon, je donne un peu de nouvelles, la situation de mon amie a évolué
> pendant le week-end (plutôt en bien).
....
>
> Pour les services de samedi, elle a pu assurer le coup avec une bonne
> dose d'antidouleurs. (peut-être trop, mais elle avait trop peur de ne
> pas finir la journée, surtout que le samedi les deux salles sont
> ouvertes à midi en plus du soir). Par contre, au réveil dimanche matin,
> elle m'a dit qu'elle n'arrivait plus trop à bouger son genou, mais que
> ça lui a un peu passé dans la journée.

Donc votre amie est victime d'une agravation de son accident, qui est en 
train de se transformer en AT ou maladie professionnelle.

Je n'appelle pas celà "mieux".

> Il y a eu quand même un évènement un peu inattendu pendant la soirée de
> samedi, un client (un habitué, un peu "grande gueule") qui ne l'avait
> plus revu depuis son accident a été surpris de la revoir (il ne savait
> pas pourquoi elle n'était plus là, il pensait qu'elle était partie
> travailler ailleurs). Il lui a demandé de ses nouvelles, et quand il a
> appris ce qu'elle avait eu, il a été choqué, et il n'a pas pu s'empécher
> d'en parler au responsable de salle (le sous-responsable par rapport au
> responsable "principal" du restaurant). Ce responsable de salle a
> répondu qu'en effet il ne trouvait pas ça normal, que c'était pas lui
> qui prenait ce genre de décision, mais qu'il allait quand même essayer
> de voir avec le responsable du restaurant pour essayer d'intercéder un
> peu en faveur de mon amie. On n'en sait pas plus pour le moment...

Si, vous en savez plus.
Vous savez que si votre amie continue, elle risque une rechute, voir une 
aggravation de son état.
Vous savez également qu'il faut impérativement obtenir de son médecin 
traitant un avis sur les activités professionnelles qu'elle peut exercer.

Vous savez enfin qu'il existe des situations où votre amie est "protégée" 
contre le licenciement. Notamment au cas d'arrêt de travail pour cause 
d'accident du travail...

Bref, vous savez.

A vous de décider.

Cordialement,
Ariel DAHAN